Auf der Suche nach passenden Bewerbern für Ihr Unternehmen, stellt die Bewerberüberprüfung ein legitimes Mittel dar, um den geeigneten Kandidaten zu finden.
Diese auch als Background Check bekannte Maßnahme ist Teil des Recruitment-Prozesses und damit selbstverständlich im Interesse jedes Unternehmens, um dauerhaft erfolgreich arbeiten zu können.
Der strategische Background Check dient zudem als Grundlage Ihrer Unternehmenssicherheit. Schließlich gilt es, ehrliche von unehrlichen Bewerbern unterscheiden zu können. Nur so lässt sich Ihr Unternehmen vor Schäden bewahren, und zwar bereits im Ansatz. Eine spezielle Vorauswahl trägt zur Wahrung Ihrer betrieblichen Grundsätze bei.
Background Check im Recruiting-Prozess
Neben der grundlegenden Sichtung potenziell verdächtiger Lebensläufe, sind weitergehende Inaugenscheinnahmen ein probates Mittel, um Risiken präventiv ausschließen zu können. Bei einer weitergehenden Überprüfung werden die durch den Bewerber eingereichten Angaben und Dokumente detailliert durchleuchtet und damit auf ihren Wahrheitsgehalt hin abgeklopft. Gefälschte Unterlagen werden im Rahmen der Bewerberüberprüfung aufgespürt.
Nur so können Betrüger identifiziert und noch rechtzeitig ausgesiebt werden. Der Background Check kann für den Posten des künftigen Geschäftsführers ebenso angewandt werden wie für den eines Abteilungsleiters oder für Tätigkeitsfelder in sensiblen Bereichen Ihres Unternehmens.
Spezieller Background Check durch RV-HumInt
Neben der allgemeinen Bewerberüberprüfung, die sich an den Unterlagen des jeweiligen Kandidaten orientiert, bieten wir Ihnen im Kontext mit unserer speziellen Fertigkeit, der RV-HumInt, außerdem die Option einer anders gearteten Bewerberüberprüfung an.
Hierbei gestaltet sich der Recruiting-Prozess nach innovativen Maßstäben, die über die gewöhnlichen Möglichkeiten des Background Checks hinausgehen. Die hierdurch erzielten Ergebnisse orientieren sich an einer holografischen Betrachtung und verstehen sich als ergänzende Puzzleteile des Ganzen.
Neben der Überprüfung der vom Bewerber getätigten Angaben, ist es mithilfe von RV-HumInt möglich weitergehende Erkenntnisse in Erfahrung zu bringen. Diese beruhen auf der Fragestellung, ob und welcher Kandidat mittel- und langfristig für die angebotene Stelle am besten in Frage kommt. In diesem Zusammenhang werden eher weiche Faktoren berücksichtigt, die nicht in herkömmlichen Lebensläufen zu finden sind.
Zukunftsfähige Personal- und Mitarbeiterbindung
Neben dem herkömmlichen Recruiting, wird die dauerhafte Personal- und Mitarbeiterbindung eine immer bedeutendere Rolle bei erfolgreichen Unternehmen spielen. Nur wer seine Arbeitnehmer langfristig verstehen und somit gezielt motivieren kann, hat eine Chance echte Wettbewerbsvorteile für sich zu verbuchen. Um in dieses Terrain erfolgreich vorstoßen zu können, gilt es, die wirklichen Bedürfnisse jedes einzelnen Beschäftigten zu kennen und darauf positiv reagieren zu können.
Denn: Demotivierte Mitarbeiter kosten die Unternehmen Milliarden! Der Krankenstand liegt bei diesen außerdem wesentlich höher und sie sind einfach viel unproduktiver. Motivierte Mitarbeiter leisten 22 % mehr als ihre Kollegen, die vielfach bereits innerlich gekündigt haben. Ein Drittel aller Angestellten schaut sich latent nach einem neuen Job um. Warum? Es liegt nicht an der hohen Zufriedenheit und Motivation im aktuellen Unternehmen.
Immerhin sind 25 % aller Mitarbeiter dauerhaft unmotiviert. Nichtsdestotrotz wissen die meisten Arbeitgeber nicht um die wahren Bedürfnisse und beruflichen Wünsche ihres Personals. In dem Kontext sei erwähnt, dass 57 % aller krimineller Handlungen in Betrieben durch Innentäter erfolgen.
Wenn Sie endlich wissen wollen, was Ihre Mitarbeiter wollen, brauchen und können, sind anonyme Umfragen im Betrieb und pünktliche Gehaltszahlungen nicht mehr ausreichend, sondern nur selbstverständlich. Auch Urlaub und Weihnachtsgeld stellen lediglich Grundbedürfnisse dar, die keiner weiteren Erwähnung bedürfen. Mit RV-HumInt schauen wir hinter die Fassade.